Reclamo de compensación del trabajador y condiciones de trabajo inseguras

Independientemente de su lugar de trabajo, es probable que tome en cuenta las prácticas generales de seguridad. Los empleadores deben cumplir ciertos estándares en diversos entornos para proporcionar un lugar de trabajo seguro para su personal.

Propósito de la Compensación del Trabajador

El objetivo de la compensación de los trabajadores es proporcionar beneficios que lo ayudarán a usted o a su familia financieramente hasta que pueda volver a trabajar después de sufrir una lesión o enfermedad mientras trabajaba.
La compensación del trabajador no es más beneficiosa que trabajar. Pero sirve para ayudar a cubrir los costos médicos o de rehabilitación y algunos ingresos si el empleado se lesionó mientras trabajaba.

El propósito es garantizar que usted, como empleado lesionado, pueda recuperarse de su enfermedad o lesión y luego regresar al trabajo cuando esté sano.

Sin embargo, todo el proceso de solicitud de indemnización laboral es agotador. Debido a que cada caso de compensación de trabajadores es único, es difícil entender cómo estas reglas tan generales se aplican a usted.
A medida que solicita la compensación para trabajadores, busque la ayuda de un abogado que pueda guiarlo a través de los beneficios a los que podría tener acceso durante su tiempo fuera del trabajo.

Preocupaciones comunes de los empleados

Ahora, si tiene un reclamo reciente de compensación para trabajadores, es posible que se esté preguntando cómo ciertas condiciones de trabajo inseguras aplican para su reclamo.

¿Pueden las prácticas o políticas estándar de su empleador evitar que la compañía de seguros realice un pago de sus beneficios?

Esta preocupación es común y si usted realmente cree que su reclamo está en riesgo debido a las políticas que no se respetan, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores.

tra preocupación común entre los empleados lesionados es que presentar una reclamación resultará en la pérdida de su trabajo. O bien, que si salen para la cirugía o rehabilitación necesaria, el empleador los reemplazará.
Georgia es un estado “a voluntad” que significa que la mayoría de los empleadores, con muy pocas excepciones, tienen el derecho de despedir a los empleados por cualquier motivo, excepto por discriminación.

Si eso sucede, tiene opciones y aun así, tiene acceso a los beneficios de su reclamo. También podría tener acceso a la presentación de reclamos o demandas contra la compañía en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Ausencia Médica Familiar. Ambos existen para proteger a aquellos que no pueden trabajar en el momento dado.

Este atento de estas preocupaciones si surgen, de lo contrario, manténgase enfocado en su salud y recuperación.

Violaciones de OSHA

Los empleados que trabajan en áreas de alto riesgo, en entornos peligrosos o con materiales peligrosos generalmente conocen bien los requisitos de OSHA. Sin embargo, hay muchos aspectos de la seguridad que OSHA toma el control y pasan inadvertidos en muchos lugares de trabajo

OSHA, o Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (por sus siglas en Ingles) , establece expectativas generales de seguridad para los entornos de trabajo. Como agencia federal, tienen un proceso que implica muchos informes y resultados en muchos papeles.
Usted puede:

• Reportar condiciones inseguras a OSHA de forma anónima.
• Recibir una copia que muestre la respuesta de su empleador a la queja.
• Solicitar una inspección en el sitio del lugar de trabajo.

Normalmente, las personas se preocupan por los informes de OSHA cuando hay más de un empleado lesionado. OSHA, sin embargo, no juega un papel muy importante en su reclamo inicial.

Un informe de una violación de OSHA puede desempeñar un papel predominante en cualquier apelación, o incluso en la mediación. En algunos casos, OSHA puede servir como la autoridad investigadora para incidentes en el trabajo.

Un estado sin culpa

La compensación del trabajador y OSHA son dos entidades separadas, lo que significa que las violaciones de OSHA y la compensación del trabajador no interactúan directamente entre sí.

El factor determinante en la mayoría de los casos de compensación del trabajador es el sistema sin culpa. Los abogados de compensación de trabajadores de Atlanta le informarán que el sistema sin culpa significa que, por lo general, puede obtener beneficios sin importar si su empleador tuvo la culpa o no.

Los beneficios médicos y los beneficios por incapacidad parcial, temporal o permanente están disponibles según la lesión.

Las violaciones de OSHA o la prueba de las violaciones de OSHA no garantizan los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, las lesiones resultantes de violaciones de OSHA pueden usar la violación como evidencia de negligencia dentro del lugar de trabajo para perseguir una acción por lesiones personales.

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Muchos empleados lesionados sienten que pueden asumir la tarea de manejar su reclamo ellos mismos. La forma más efectiva de proteger sus beneficios es hacer que un abogado procese la solicitud y presente las apelaciones en su dirección.

Durante este tiempo, debe concentrarse en una recuperación estable en lugar de buscar informes de OSHA para una apelación.

Comuníquese con los abogados de compensación del trabajador en Reis Law para obtener ayuda con cualquiera de sus reclamos, apelaciones o mediación. Cuando llame hoy, puede programar una consulta gratuita y hablar con un abogado sobre el caso de compensación de su trabajador.