Beneficios por discapacidad total temporal (TTD)

Muchos trabajadores lesionados no pueden realizar el trabajo después de su lesión. En Georgia, los Beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD) son un reemplazo parcial del salario disponible cuando no puede trabajar debido a una lesión ocupacional.

Debería recibir los beneficios de TTD si se cumple uno de los siguientes requisitos:

1. el médico de compensación de trabajadores lo saca completamente del trabajo o el empleador no puede adaptarse a sus restricciones de servicio liviano o incluso si todavía es un empleado.
2. Si es despedido por razones ajenas a su lesión, su reclamo de beneficios de ingresos generalmente será denegado, incluso si el médico lo tiene en una restricción de servicio ligero. Si está en servicio liviano, tiene la obligación de realizar una búsqueda diligente de trabajo liviano para tener derecho a beneficios de ingresos cuando sea despedido o su empleador no tenga trabajo disponible.

El beneficio TTD es 2/3 de su promedio semanal salarial.El salario semanal promedio se calcula con base en el pago de sus trece semanas anteriores inmediatamente anteriores al accidente. Si tiene menos de trece semanas de empleo, se calcula a partir de las ganancias semanales brutas de un empleado similar en el mismo empleo. La tasa de compensación máxima en Georgia se actualizó el 1 de julio de 2019 a $ 675 por semana. Puede ser elegible para una multa por pago atrasado del 15% si el cheque de beneficios no se recibe dentro de los 21 días posteriores a la fecha de falta de trabajo o la fecha de restricción de servicio ligero.

Para lesiones no catastróficas, continuará recibiendo los beneficios de TTD por hasta 400 semanas o hasta que ocurra lo siguiente:

1. el médico lo regresa a trabajar y usted es elegible para los beneficios de Incapacidad Parcial Permanente (PPD);
2. Regresas al trabajo por tu cuenta;
3. Regresa al trabajo de servicio liviano y se vuelve elegible para los beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD);

Si en algún momento lo liberan para el servicio liviano, su derecho a verificaciones semanales de TTD finaliza después de 350 semanas.

Por ejemplo: un trabajador comienza a trabajar en un centro de distribución y le hernia un disco en la espalda el primer día en el trabajo. Estaba ganando $ 10 por hora comenzando mientras que sus compañeros de trabajo más experimentados ganaban $ 12 por hora. Ella no tiene 13 semanas de historial de pago, por lo que es discutible que deba ser compensada a la tasa de empleados similares que ganan $ 12 por hora.

$ 12 X 40 horas / semana = $ 480 X 2/3 = $ 320 por semana Vs:

$ 10 X 40 horas / semana = $ 400 X 2/3 = $ 266.67 por semana

Tiene una lesión grave y probablemente estará sin trabajo por completo durante un año . En el año en que ella está sin trabajo, la diferencia son los Beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD) cuando considera losfuturos de TPD y beneficiosPPD que se le deben al cliente. Es muy importante contratar a un especialista en compensación de trabajadores como los abogados de ReisLaw que puedan identificar estas disposiciones permitidas por la ley de Compensación de Trabajadores de Georgia y asegurarse de obtener el mejor resultado posible.

Sin un abogado experimentado, los empleadores lesionados y los ajustadores de seguros se aprovechan con frecuencia de los trabajadores lesionados que buscan ahorrar dinero a su costa.