Los conductores de viajes compartidos presionan para obtener el estatus de empleado

En la última semana, las noticias han cubierto los esfuerzos de los conductores de Uber y Lyft y algunas legislaturas estatales para que los conductores sean reconocidos como empleados en lugar de contratistas independientes. ¿Cuál es la diferencia entre el estado del empleado y los contratistas independientes?

A menudo, los empleadores clasificarán a los trabajadores como contratistas independientes para evitar el pago de horas extras e impuestos, pero las etiquetas por sí solas no definen el estado laboral correcto. Si bien la determinación de la situación laboral generalmente no se puede hacer en base a un hecho, los siguientes factores se pueden utilizar para hacer una determinación.

Factores que pueden indicar el estado de un contratista:

• un contrato por escrito que cubre los servicios que se proporcionarán.
• El contratista controla la tasa de pago y el horario.
• El contratista tiene su propio sitio web, publicidad, tarjetas de visita.
• El contratista puede rechazar el trabajo ofrecido.
• El contratista puede trabajar para más de un empleador.
• El contratista controla su propio horario.
• El contratista posee y administra sus propias herramientas y equipos.
• El contratista tiene uniforme propio o no tiene uniforme (es decir, no tiene uniforme del empleador).
• Sujeto a pérdidas y ganancias de las decisiones comerciales.

Factores que pueden indicar el estado del empleado: el

• empleador controla el tiempo y la asistencia.
• Realizar eficientemente o tomar decisiones comerciales no afecta las ganancias / pérdidas.
• El empleador controla la tasa de pago y el horario.
• Sanciones o puntos por rechazo de trabajo o tiempo perdido.
• Sin capacidad de trabajar para múltiples empleadores.
• El empleador posee y administra herramientas y equipos.
• El empleador reembolsa los gastos.
• Se requiere uniforme del empleador.
• El empleador proporciona beneficios.
• Rol principal en la empresa: el negocio depende del trabajo.

El robo de salarios por parte de las empresas cubre una variedad de escenarios posibles, que incluyen la clasificación errónea de los empleados, obligándolos a trabajar fuera del horario laboral, informando ilegalmente las horas y negándose a pagar horas extras a los trabajadores no exentos.

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