Es muy importante si se termina debido a la reclamación de compensación de sus trabajadores para realizar una búsqueda de trabajo diligente y tratar de encontrar un nuevo trabajo dentro de sus restricciones laborales. Una búsqueda de trabajo diligente no está claramente definida, pero en R.R. Donnelley v. Ogletree, 312 Ga. App. 475, 718 S.E.2d 825 (2011) y Brown Mech. Contrs., Inc. v. Maughon, 728 S.E.2d 757, 2012 Ga. App. LEXIS 490, (2012), el Tribunal tiene diferentes opiniones sobre lo que constituye una búsqueda de trabajo diligente. En un caso, el cliente solicitó más de cien empleos durante un período de seis meses y el tribunal no consideró que fuera un esfuerzo diligente. En otro caso en el que el cliente solicitó 24 empleos y no recibió una entrevista, el tribunal dictaminó que la búsqueda de empleo fue diligente y que no pudo encontrar empleo debido a asuntos fuera de su control. La evidencia de búsqueda de empleo es mejor compilada y presentada por un buen abogado como los abogados de ReisLaw para maximizar su derecho a los beneficios.
Cuando encuentre un nuevo trabajo mientras recibe beneficios, debe notificar a la compañía de compensación de trabajadores y proporcionar nuevos salarios y deberes laborales. No puede obtener cheques completos de compensación laboral mientras trabaja o puede ser acusado de fraude de compensación laboral. Si su nuevo trabajo le paga menos que su cheque TTD, aún puede tener derecho a TPD bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia. Su abogado en ReisLaw puede calcular estos montos para que se asegure de recibir una compensación justa. ReisLaw también puede solicitar beneficios PPD una vez que regrese al trabajo o tenga en cuenta que recibe beneficios TTD.