Puede ser despedido mientras recibe compensación laboral en Georgia?

Sí, puede ser despedido mientras recibe compensación laboral en Atlanta, GA. Sin embargo, la razón por la que fue despedido no puede ser porque reclamó la compensación de los trabajadores. La ley impide que un empleador lo despida por buscar una compensación laboral después de una lesión. Es ilegal para un empleador degradar, acosar o despedir a un empleado por reclamar la compensación de los trabajadores. Después de lesionarse en el trabajo, perder su trabajo es lo último que quiere que suceda. En caso de que lo despidan por reclamar la compensación de los trabajadores, debe hablar con un abogado de compensación de los trabajadores de Atlanta.

Por qué sería despedido mientras recibía compensación laboral en Atlanta, GA?

Como se indicó, su empleador no puede despedirlo simplemente porque hizo un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, estar en compensación para trabajadores no protege su trabajo. Ninguna ley requiere que un empleador trate a un empleado lesionado de manera diferente a otros miembros del personal. Por lo tanto, puede ser despedido debido a un desempeño laboral deficiente en el pasado. Su empleador también puede despedirlo si tiene problemas financieros o está realizando una reestructuración de la empresa. Si ha solicitado una indemnización por accidentes de trabajo, puede ser blanco de despido. Es por eso que su empleador debe proporcionarle una buena razón legal para su despido. Deben mostrar más allá de cualquier duda razonable que su despido no tiene nada que ver con su reclamo. El despido de usted en represalia por solicitar la indemnización de los trabajadores es ilegal.

Qué hacer si ha sido despedido mientras recibe compensación laboral

La mayoría de los empleadores no le dirán que lo despidieron porque hizo una reclamación después de una lesión. Si lo hacen, se abrirían para una demanda por despido improcedente. Sus acciones podrían constituir discriminación o terminación de represalia. Si siente que fue despedido injustamente, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Georgia.

¿Cómo lo ayudará un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta?

Obtener un abogado competente en compensación de trabajadores de Atlanta, GA, le permitirá cuestionar su despido. Un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta analizará las razones dadas para despedirlo para ver si se suman. Le dirán si su despido fue un caso de terminación de represalia. Si es así, las acciones de su empleador fueron ilegales. Terminaron su empleo por reportar una lesión en el lugar de trabajo o presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Tienes un caso válido. El abogado luchará para que lo reincorporen y se asegurará de que siga recibiendo compensación por sus lesiones laborales.

Consejo de un Abogado de Compensación de Trabajadores de Georgia Sobre Cómo Evitar la Terminación Después de Una Demanda por Lesión.

Su reclamación de compensación para trabajadores puede ponerlo en la tabla de cortar en el trabajo. Por esta razón, debe hacer todo lo posible para no dar a sus empleadores motivos para despedirlo. Ya que no pueden despedirlo legalmente por su reclamo, pueden buscar otras razones para hacerlo. Para asegurarse de que está seguro una vez que regrese al trabajo, debe:

• Informe para trabajar a tiempo
• Seguir todas las reglas y regulaciones del lugar de trabajo.
• Realice su tarea a satisfacción del empleador.
• Tener relaciones de trabajo respetuosas.

Si haces todo esto y eres despedido. Será más fácil para su abogado obtener los beneficios máximos de compensación para trabajadores para usted.

Programe su Consulta con un Abogado de Compensación de Trabajadores de Atlanta hoy!

Si fue despedido mientras estaba en compensación de trabajadores de Georgia, llame a un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta. En ReisLaw responderemos todas las preguntas legales que tenga. Cuando se ponga en contacto, le proporcionaremos una evaluación gratuita de su caso. Después de eso, le informaremos si tiene un caso en contra de su empleador anterior.

Para ayudar a su caso, es importante tener documentación sobre su lesión de trabajo y empleo. Mantenga un registro de los correos electrónicos que puedan respaldar su demanda por despido improcedente. Un empleador que lo despide mientras está en compensación de trabajadores es sospechoso. Podría ser una represalia por hacer la reclamación. También podría ser legítimo. Pueden estar despidiendo a otras personas también. Sin embargo, si sospecha de discriminación, debe hablar con un abogado inmediatamente. Existen limitaciones legales que rigen el momento en que tiene el archivo de una demanda contra su empleador. No se demore demasiado en obtener asesoramiento legal de nuestra parte o podría perder sus derechos para presentar una solicitud. Comuníquese con ReisLaw y nuestros abogados de compensación de trabajadores de Atlanta, GA para obtener más información sobre sus derechos y cómo presentar una reclamación.