Empleador sin seguro

La ley de compensación de trabajadores de Georgia requiere que cualquier empleador con tres o más empleados de tiempo completo brinde cobertura de compensación de trabajadores. No todos los empleadores tienen cobertura de compensación para trabajadores como lo exige la ley. Si se determina que el empleador es responsable y no tiene cobertura, buscaremos un juicio en contra del empleador o elaboraremos un plan de pago para asegurarnos de que el cliente sea compensado. Si el empleador no asegurado es un subcontratista, a menudo podemos recuperarnos del contratista general si tienen cobertura de compensación para trabajadores. Incluso si su empleador directo no tiene cobertura, una investigación puede revelar cobertura a través de otra parte.
Por ejemplo: José está trabajando en una casa de nueva construcción para una compañía de techos sin seguro y sufre lesiones catastróficas cuando se cae a 30 pies del techo. La compañía de techado no tiene una política de compensación de trabajadores válida, por lo que presentamos una demanda contra el constructor de viviendas que tiene una política de compensación de trabajadores válida. José es ahora un parapléjico y la atención médica futura costará millones de dólares. Dado que el constructor de viviendas tiene cobertura, su seguro cubrirá el costo de la atención médica futura y proporcionará cheques semanales de incapacidad total temporal (TTD) por el resto de su vida.