¿Puede el empleador cancelar mis beneficios?

¿Su empleador dejó de pagarle los beneficios de compensación para trabajadores? Tienen el derecho de hacerlo, pero no significa que simplemente deba aceptar su decisión y seguir adelante. Si cree que la decisión es injusta y terminaron sus derechos prematuramente, debería luchar por ellos. Sin embargo, antes de tomar cualquier acción, debe consultar a uno de los abogados de compensación de trabajadores con experiencia en Atlanta.

Revisarán su caso, evaluarán la decisión de su empleador y lo aconsejará cómo proceder. Hasta que pueda hablar con un abogado de compensación de trabajadores, alguna información general puede ayudarlo a evaluar su situación. Lo proporcionaremos en las siguientes líneas.

Guía de terminación de beneficios y cómo pueden ayudar los abogados de compensación de trabajadores de Atlanta

La Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia garantiza a los empleados lesionados en el trabajo el acceso a los siguientes beneficios:

• Discapacidad parcial temporal: disponible para empleados que regresan a trabajar en puestos de menor remuneración
• Discapacidad total temporal: disponible para empleados que no pueden trabajar durante un período determinado
• Discapacidad parcial permanente: disponible para empleados con incapacidades permanentes luego de una lesión relacionada con el trabajo
• Beneficios por fallecimiento: disponibles para los dependientes de empleados fallecidos después de un accidente laboral.

Hay varios escenarios en los cuales el pago de los beneficios de compensación de estos trabajadores en Georgia puede finalizar. Al revisar un nuevo caso, los abogados de compensación de trabajadores en Atlanta evaluarán cuáles de estos escenarios aplican.

5 Escenarions Comunes de Terminación de los beneficios de compensación laboral

1. Cuando el empleado vuelve a trabajar o cuando finaliza el período de beneficios

Obviamente, una vez que el empleado se haya recuperado y pueda reanudar el trabajo, los pagos de compensación de los trabajadores pueden terminar. En algunos casos, terminarán incluso si el empleado no regresa a trabajar, después de un cierto período. Por ejemplo, los pagos por incapacidad temporal no pueden continuar más allá de las 400 semanas.

2. Cuando el empleador decida que el pago de los beneficios ya no está justificado

En algún momento, el empleador puede decidir que el empleado se ha recuperado y puede volver a trabajar. Si el empleador considera que la terminación del pago no está justificada, usted puede consultar a un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta.

Este último revisará los detalles de su caso y notificará si el empleador actuó de manera razonable o no. Simplemente podrían tratar de reducir sus gastos, en caso de que el empleado pueda tomar medidas contra ellos.

3. El empleado ha alcanzado la máxima mejora posible en su situación

En casos severos, la recuperación completa puede ser imposible. Cuando el empleado alcanza la mejora máxima, el empleador puede cancelar los pagos por incapacidad temporal total o parcial. El empleado dejará de recibir beneficios del empleador.

Sin embargo, probablemente califican para recibir beneficios por incapacidad parcial permanente. La compañía de seguros del empleador generalmente programa una evaluación de calificación para ellos dentro de los 30 días posteriores a la terminación del pago. La cruel realidad es que muchas compañías de seguros descuidan este aspecto. ¡Los empleados que no reciben notificaciones de solicitudes en su nombre deben comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta!

4. La condición del empleado se agrava y el empleador se niega a cubrir los gastos

A veces, las lesiones laborales en las que incurren los empleados agravan y requieren tratamientos costosos a largo plazo. En tales casos, las compañías de seguros a menudo se niegan a cubrir tratamientos y beneficios adicionales. Pueden tratar de culpar las complicaciones de condiciones preexistentes.

Los abogados de compensación de trabajadores de Atlanta pueden ayudar a los empleados en esta situación a defender sus derechos. Recolectarán evidencia para demostrar que la lesión laboral fue la causa y ayudar a su cliente a obtener los beneficios debidos.

5. El empleado y el empleador, su asegurador negocian un acuerdo

Para evitar pagar beneficios a largo plazo, los empleadores o sus aseguradores ocasionalmente ofrecerán acuerdos únicos. Al aceptar un acuerdo, el empleado renuncia a su derecho a obtener más beneficios de compensación para trabajadores. Una vez que tengan un acuerdo firmado, el empleador obviamente cancelará cualquier pago.

Los abogados de compensación de trabajadores de Atlanta aconsejan a los clientes que lo piensen dos veces antes de aceptar un acuerdo. Deben tener en cuenta su estado de salud, posibles gastos y futuras oportunidades de obtener ingresos. Deben contactar a uno de los abogados de compensación de trabajadores en Atlanta para obtener ayuda con las negociaciones.

Deje que un abogado de compensación de trabajadores de Atlanta lo ayude

Si su empleador canceló injustamente los beneficios de compensación de sus trabajadores, no permita que se salgan con la suya. ¡Llame a nuestra oficina al (404) 876-4200 y programe una consulta gratuita! Uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores de Atlanta revisará su caso, responderá sus preguntas y guiará sus pasos. En Reis Law, sus derechos son importantes para nosotros. Si nos dejas, los defenderemos contra cualquier persona y cualquier adversidad.